Magyar munkajogi és adatvédelmi anyagok az MI munkahelyi és HR-használatáról

2026. szept. 14. · 6. lapszám · 3 forrás, 3 cikk

Magyar szakmai írások tárgyalják a HR-ben használt MI adatkezelési kockázatait a toborzástól az előléptetésig, az MI munkahelyi használatának munkajogi vonatkozásait és az MI-rendelet szerepét a munkáltatói döntésekben. Az anyagok szeptember 14–17-én jelentek meg.

Kit érint és hogyan

cégjogász

A munkáltatói MI-használat belső szabályzatait az adatvédelmi és munkajogi szempontok szerint kell kialakítani.

compliance-szakember

A HR-folyamatok MI-támogatását adatvédelmi hatásvizsgálat és az MI-rendelet szerinti besorolás mellett kell bevezetni.

ügyvéd

A munkaügyi ügyfeleknek az algoritmusos döntések átláthatóságát és a munkavállalói tájékoztatást érdemes tisztázni.

Források

• HR-ben használt MI: adatkezelési kockázatok a toborzástól az előléptetésig - Startlapstartlap.hu · 2026. szept. 14. · magyar
• A mesterséges intelligencia használata ma már a mindennapok része. Az MI munkahelyi használata is egyre elterjedtebb, ami jogi és etikai kérdéseket is felvet. A legújabb írásunkban a téma néhány munkajogi aspektusát vázoltuk …linkedin.com · 2026. szept. 14. · magyar
• AI Act és munkajog – algoritmusok és kockázatok a munkáltatói döntésekbenarsboni · 2026. szept. 17. · magyar

Gépi összefoglaló a forráscikkek címe és kivonata alapján. A tények forrása a hivatkozott cikk. Hírfigyelés, nem jogi tanácsadás.